NOMBRE DEL PROYECTO
Proceso de desvinculación y nuevo compromiso de los profesionales sénior: Conversaciones necesarias.
RETO
Diversidad Generacional. Objetivos de MC Mutual:
Tener previsión sobre el talento senior que quiere permanecer en la organización. Posibles retos y oportunidades.
Identificar mejoras a corto plazo en los equipos para favorecer la transferencia de conocimiento y la mejora de la eficacia.
Identificar zonas de oportunidades / problemáticas vinculadas a las próximas jubilaciones.
Posicionar a la empresa como pionera en la gestión de las edades.
CONTENIDO
Esta propuesta, la primera fase de un proyecto de “Relevo Generacional”, se centra en desarrollar un protocolo de desvinculación de las personas profesionales veteranas de la organización que garantice la transferencia de su conocimiento a la organización y no rompa el vínculo de esa persona con la empresa.
Como parte del protocolo de desvinculación se propone la celebración de unas conversaciones necesarias entre la persona trabajadora senior (+60) y su responsable directo que permitan a la empresa conocer los planes de futuro de sus empleados/as para poder así hacer un acompañamiento adecuado y de calidad y establecer las acciones oportunas para que esa desvinculación sea lo más satisfactoria posible, tanto para la empresa como para el trabajador/a. En este sentido se crean guías tanto para el/la lider como para el/la senior en las que se recoge quién, cuándo, cómo preparar la reunión, qué temas abordar, qué hacer con el resultado de la conversación…
En el año 2020 se realizó el Mapa de Edad de la empresa y se dieron unos webinars online para senior. Ya en 2021 se entregaron los guiones para mantener las conversaciones necesarias entre persona senior y lider/lideresa. Lamentablemente el proyecto no continuó.
COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE
Personal de MC Mutual
AGENTES MOTORES
Entidad cliente: MC Mutual
Entidad aliada: Talento Cooldys
EQUIPO
Laura Rosillo, Eleonora Barone y Alberto Bokos
Si te identificas con este reto contáctanos.
