NOMBRE DEL PROYECTO
Talento joven vs. Talento sénior: ¿Cómo gestionar la diversidad en las organizaciones?
RETO
Diversidad Generacional. Llamar la atención de las empresas sobre la importancia de la gestión de la diversidad generacional en sus organizaciones partiendo de tres grandes cuestiones para la reflexión: ¿Para una empresa contar con personas mayores constituye un riesgo o un valor?, ¿Cuál es la productividad de una persona senior frente a la de una persona junior? y ¿Es cierto que las empresas que cuentan con mayor diversidad generacional son más eficientes y productivas?
CONTENIDO
Vivimos en una sociedad longeva. Las empresas tienen que relacionarse con clientes internos (empleados) y externos cada vez más senior. En los próximos años más del 40% de los trabajadores en activo serán mayores de 45 años y de esos el 80% tendrán más de 50 años. En este contexto, Adecco y la Fundación Caja Rural de Segovia organizan la jornada empresarial “Talento joven vs. Talento senior”, en la que se buscan las claves para que las empresas gestionen con éxito la diversidad generacional en sus plantillas.
Sabemos que cada generación es a la vez diferente y similar a todas las demás y la fuerza del trabajo intergeneracional está en convertir esta paradójica conexión entre diferencia y similitud en una ventaja.
A lo largo de la jornada:
- Se define que es la intergeneracionalidad, por qué es importante y cómo se gestiona.
- Se establece un diálogo entre los participantes para identificar necesidades y oportunidades.
- Se dan claves para la acción en la gestión de la intergeneracionalidad.
COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE
Empresas y entidades interesadas en gestionar la diversidad generacional en sus plantillas.
AGENTES MOTORES
Entidad cliente: Fundación Caja Rural Segovia. Entidad aliada: ADECCO.
PERSONA FACILITADORA
Eleonora Barone
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