Autora: Carmen Jodra
La Fundación Adecco, en colaboración con la Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación, presentaron el informe RSC, Diversidad e Inclusión.
Los resultados de este trabajo tienen su origen en una encuesta realizada a responsables de RRHH y RSC de 241 empresas españolas, todas ellas de más de 50 trabajadores, pertenecientes a 15 sectores de actividad.
Estas son sólo algunas de sus conclusiones:
Las empresas españolas consideran que la implementación de su RSC ha evolucionado sustancialmente durante la última década si bien sigue teniendo un enfoque eminentemente social.
Las políticas de Diversidad & Inclusión se encuentran en una fase muy temprana de desarrollo y siguen siendo, al igual que sucede con las políticas de RSC, patrimonio del Departamento de Recursos Humanos, según un 65% de las empresas.
Los principales beneficios de la Diversidad son, a juicio de las empresas, la creatividad e innovación (72%), la mejora del clima laboral (50%) y el impulso a la RSC (32%).
Si te interesa aquí puedes acceder al informe completo – https://fundacionadecco.org/informe-rsc-diversidad-inclusion/
4 comentarios
Hola, primeramente, mil gracias al autor, porque este blog es un gran apoyo para los lectores.
Definitivamente, hay una infinidad de factores que intervienen en la motivación de una
persona en el circulo laboral, y no dejemos de recordar que uno de los principales es
el salario, con un sueldo justo, contribuimos a que nuestros colaboradores se sientan impulsados todos los días.
Gracias por compartir tu comentario. Efectivamente el salario es muy importante a la vez que muchos otros factores.
Muy buen blog, muchas gracias por brindarnos esta información. Definitivamente evaluar el clima de una organización es muy importante para tener
un desempeño destacable. Tristemente, a veces no se le da el valor que
requiere. Nuevamente; gracias, saludos.
Gracias a ti por compartir. Totalmente de acuerdo. La evaluación es clave en cualquier proyecto y empresa.;-)