NOMBRE DEL PROYECTO
Talento senior. La gestión de la diversidad generacional en el Ayuntamiento de Madrid
RETO
Diversidad Generacional. Facilitar el conocimiento y el espacio de reflexión adecuado para poder alcanzar una mejor gestión de la diversidad generacional en los equipos de trabajo internos al Ayuntamiento.
CONTENIDO
Talento senior. La gestión de la diversidad generacional es un curso enfocado a reflexionar sobre el talento senior en el Ayuntamiento, incluyendo la mirada estratégica de la intergeneracionalidad en la planificación, diseño y gestión de los equipos internos del Ayuntamiento.
Las dos sesiones cuentan con sus objetivos específicos:
Identificar los retos y las oportunidades del contexto actual del Ayuntamiento de Madrid, así como las áreas prioritarias de intervención para una mejor gestión de la diversidad generacional interna.
Identificar los retos prioritarios de los equipos y de las personas (especialmente senior) para profundizar en el sentimiento cultural de la plantilla y en las oportunidades de gestión.
Extraer un diagnóstico del modelo de gestión actual para visibilizar oportunidades y mejorar la gestión entre generaciones a futuro.
Esbozar una hoja de ruta para seguir en la mejora continua de la gestión de la diversidad en los equipos.
La metodología utilizada: Intervención teórica y reflexiones, espacios de diálogo y equipos de trabajo.
COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE
Personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos.
AGENTES MOTORES
Entidad cliente: Escuela Madrid Talento. Ayuntamiento de Madrid.
Entidad aliada: EXAC
EQUIPO
Coordinadora: María Rodríguez González (EXAC APRENDIZAJE S.L.)
Facilitadora: Eleonora Barone
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