NOMBRE DEL PROYECTO
Longevidad y ciclo laboral en Europa
RETO
Desarrollo organizacional.
Objetivos generales:
Reflexionar sobre el ciclo laboral de una manera integral, teniendo en cuenta el punto de vista de las personas a la vez que la perspectiva de la sostenibilidad organizacional.
Favorecer la percepción de las capacidades profesionales de las personas mayores y, con ello, la posibilidad de extender el ciclo laboral, así como promover el análisis para repensar el ciclo de vida profesional tradicional.
Objetivos específicos:
Determinar los hallazgos clave que constituyan la estructura básica del diagnóstico así como los actores clave, tanto en lo referido a personas como a empresas
Identificar experiencias prácticas viables y replicables con dos finalidades: que las personas mayores que estén en condiciones y deseen participar, puedan volver a vincularse al mundo laboral; que las organizaciones consideren la posibilidad de volver a colaborar con personas mayores en el desarrollo de su negocio.
Situar el trabajo español en un contexto global más amplio para conocer el estado del arte de la gestión del talento y del ciclo laboral.
Ofrecer a las personas y a las organizaciones elementos de reflexión y datos para plantearse colaboraciones que generen un impacto real para ambas partes.
CONTENIDO
mYmO por encargo de CENIE, en el marco del Programa INTERREG V-A España-Portugal, realiza este estudio de investigación sobre Longevidad y ciclo laboral en Europa utilizando una metodología participativa, analítica, cualitativa que se nutre de entrevistas a personas y entidades de España, Portugal, Italia y Francia.
El estudio, dentro del ciclo laboral y el talento senior, se centra en los factores que favorecen la colaboración de entre personas y entidades y en aquellos que funcionan como obstáculos para dicha colaboración.
Tras un análisis sistémico, plantea vías de acción tanto para las personas como para las entidades y eleva una serie de conclusiones partiendo de una premisa principal: “El aumento de la esperanza y de la calidad de vida hace que las trayectorias profesionales puedan ser más largas y puedan contemplar muchos más cambios, no solamente de rol dentro del mismo sector, sino también de ámbito y sector de mercado. El cambio en las condiciones del entorno y las innovaciones en múltiples direcciones influyen también en la sostenibilidad de las entidades y las conducen a la revisión constante de su propuesta de valor, requiriendo un continuo ajuste y gestión de los recursos y de las personas de su ecosistema.”
COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE
Tanto personas como entidades.
AGENTES MOTORES
Entidad cliente: CENIE
EQUIPO
Coordinadora: Eleonora Barone
Equipo: 4 equipos por países:
España Isabel Bautista Bardón coordinadora con Mariano Llanas.
Italia Marta Grosso coordinadora, con María Rita Constantino.
Portugal Catarina Seco Matos coordinadora con José Paulo Marques.
Francia Valerie Tomasi coordinadora con J.S. Garnier.
RESULTADOS
Se espera la publicación del informe de resultados y del inicio de la segunda parte del proyecto.
Si te identificas con este reto contáctanos.
