NOMBRE DEL PROYECTO
La revolución demográfica. Hablemos del talento senior. La nueva madurez. (Jornada).
Innovación y equipos multigeneracionales: La Diversidad Generacional como ventaja competitiva desde la perspectiva de los equipos. (Ponencia).
RETO
Diversidad Generacional. El objetivo de la Jornada es reflexionar sobre el “edadismo” (discriminación por edad) que afecta a las organizaciones y a la sociedad en general. En este sentido la Jornada pretende que las empresas y entidades sociales tomen consciencia sobre el potencial del talento sénior y el papel fundamental que las personas maduras como empleadas pueden jugar en las organizaciones.
CONTENIDO
En su intervención Eleonora Barone afirma que la Diversidad Generacional y su introducción paulatina dentro de la planificación estrategia empresarial ha llegado para quedarse. Señala que está más que reconocido que trabajar la Gestión de las Edades de manera estratégica tiene un impacto directo en la Cuenta de Resultados de las empresas, ya que tiene relación con la productividad, la innovación y la competitividad de los equipos y termina comentando que aún queda mucho camino por hacer en este sentido. Tal vez la manera para generar grandes cambios es apostar por micro-cambios.
COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE
Personas responsables de Recursos Humanos, personas directivas de empresa y a entidades y agentes sociales.
AGENTES MOTORES
Entidad cliente: Obra Social La Caixa
Entidad aliada: Fundación Factor Humà
EQUIPO
Coordinadora: Laura Rosillo
Facilitadora: Eleonora Barone
Equipo: Rosa Maria Calaf (periodista), Albert Cortina (Estudi DTUM), Laura Rosillo (consultora i formadora), Carlos Morales (Cooldys), Prudencio López (Vivienda Cohousing Seniors Vida Sostenible ONL), Eleonora Barone (mYmO).
REFERENCIAS WEB
Factor Humà: https://factorhuma.org/ca/participa/actividades-abiertas-de-la-fundacio/13478-revolucio-demografica-la-nova-maduresa
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