NOMBRE DEL PROYECTO

Desafío generacional

RETO

Diversidad Generacional. 

Dar claves para la gestión de la diversidad generacional en las organizaciones entendiendo esta diversidad como una ventaja competitiva.
Sensibilizar al valor del talento senior como motor de cambio y fomento de la mejora de la convivencia de los equipos intergeneracionales.
Tener visión estratégica de todo lo que se puede hacer actualmente en el campo de la Gestión de la Edad y Diversidad.
Apoyar profesionales de RRHH, Formación y Talento a reconocer las necesidades de sus empresas y construir una hoja de ruta para volver a la empresa y poder empezar a introducir la variable de la diversidad generacional en la estrategia de la organización.
Compartir experiencias en un entorno de innovación.

CONTENIDO

En una sociedad cada vez más longeva las empresas parecen olvidarse de que las personas, clientes internos y externos de sus productos y servicios, son cada vez más mayores. La gestión de la diversidad generacional dentro de la empresa es una cuestión estrictamente vinculada al negocio de cada entidad y a su subsistencia en un mercado cada vez más global y diverso.

Desafío Generacional es una potente herramienta estratégica de aprendizaje que apoya la empresa a convertir su diversidad generacional en ventaja competitiva. En el taller, las personas se convierten en protagonistas del proceso y logran llevar a su terreno el enfoque y la metodología propuesta para, de vuelta a la empresa, realizar acciones concretas y profundizar en el complejo terreno de la diversidad.

En un Desafío Generacional te planteamos cuestiones como éstas para reflexionar juntos y trabajar:
¿Conoces el grado de diversidad generacional que hay actualmente en tu organización?
¿En la planificación estratégica de tu compañía se incluyen planes de gestión de la diversidad generacional?
La revolución de las canas ya está aquí. ¿Te has parado a pensar qué impacto tendrá en tu empresa?

COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE

Directores de RRHH, RSE, Formación, Talento y Cultura.

EQUIPO

Coordinadora: Eleonora Barone

Facilitadoras: Eleonora Barone, Laura Echevarrieta, Juan Gadeo y Cristina Rubio.

Pirámide poblacional realizada por Donato Capozzi por mYmO. Fuente: Datos del Instituto Nacional de Estadística de España (2015).

Hasta ahora se han realizado dos sesiones del Desafío Generacional

Desafío Generacional 2016

El primer Desafío reunió a responsables de Recursos Humanos de varias empresas que en un solo día y empezando poco a poco se plantearon como avanzar para transformar la diversidad generacional en ventaja competitiva para sus empresas.

Durante la jornada se identificaron retos y oportunidades, el Para Qué de las organizaciones. Así mismo se sugirieron vías para avanzar en el proceso, el Como para las organizaciones, identificándose las barreras existentes. Para terminar, se visualizaron las características que deberían tener las empresas del futuro.

Desafío Generacional. La gestión de la diversidad generacional en las empresas. 2019

En esta ocasión la Cámara de Comercio de Madrid y mYmO llevan a cabo este taller en el que, en dos jornadas y durante 8 horas, articuladas entorno a mesas de trabajo y de forma muy práctica y participativa, se van desgranando las claves para conseguir una gestión exitosa de la diversidad generacional que aporta a la empresa beneficios económicos y sociales.
En las distintas mesas se trabaja: El análisis del punto de partida de cada entidad, la definición de los posibles retos, la presentación de las herramientas existentes para abordarlos, la redacción de una hoja de ruta y la evaluación constante de las acciones emprendidas.

La valoración de la formación fue buena o muy buena tanto en lo que se refiere a la organización de la formación como a los contenidos, la ponente y la utilidad de lo aprendido.

REFERENCIAS WEB

Equipos y Talento: https://www.equiposytalento.com/noticias/2016/04/05/mymo-acoge-la–i-jornada-desafio-generacional

Marrón y blanco: https://www.marronyblanco.com/fersay-participo-mymo/