NOMBRE DEL PROYECTO
EUROCITIES. WG Employment meeting and mutual learning.
RETO
Empleo. Compartir resultados del iLABi como modelo a replicar en Europa.
CONTENIDO
Dentro de este encuentro Eleonora Barone, como CEO de mYmO, presentó el iLABi como un programa modelo a replicar en Europa. iLABi tiene como objetivo principal proporcionar las herramientas necesarias a las personas profesionales desempleadas para construir su propia oportunidad de empleo y fortalecer la innovación comunitaria dentro del cambiante mercado laboral. Durante el encuentro se trasladaron los resultados de los dos proyectos desarrollados en Villaverde y Vallecas, y se hizo hincapié en la necesidad de innovar en los itinerarios formativos para personas en desempleo, para que estén más vinculados al propósito de las personas, sus talentos y las necesidades de su comunidad de pertenencia.
COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE
Representantes municipales y entidades interesadas involucradas en temas de empleo.
AGENTES MOTORES
Entidad cliente: Agencia para el Empleo Madrid
PERSONA FACILITADORA
Eleonora Barone
RESULTADOS
En el informe oficial del evento, dentro de las conclusiones del mismo se recoge:
El evento de EUROCITIES en Madrid reveló la necesidad urgente de abordar el desempleo de larga duración (DLU), especialmente entre personas mayores de 45 años. Los participantes identificaron varios desafíos clave, como la falta de coordinación entre diferentes servicios, la discriminación por edad y los prejuicios hacia los trabajadores mayores. También destacaron la importancia de factores psicológicos y emocionales en el proceso de reintegración al mercado laboral.
Para hacer frente a estos desafíos, los participantes propusieron una serie de acciones concretas. Estas incluyen mejorar la coordinación entre diferentes niveles de gobierno y servicios, fomentar la colaboración con el sector privado, desarrollar programas de capacitación específicos para personas mayores, y cambiar las actitudes negativas hacia los trabajadores de edad más avanzada. Además, se enfatizó la necesidad de utilizar herramientas innovadoras, como el aprendizaje no formal y las tecnologías de la información, para apoyar a las personas en su búsqueda de empleo.
En resumen, el evento destacó la complejidad del problema del DLU y la necesidad de adoptar un enfoque multifacético. Los participantes coincidieron en que se requieren cambios tanto a nivel individual como sistémico para abordar este desafío. Estos cambios incluyen desarrollar nuevas habilidades, cambiar las actitudes y los prejuicios, y crear un entorno laboral más inclusivo para las personas mayores. La colaboración entre diferentes actores, como gobiernos, empresas y organizaciones de la sociedad civil, es fundamental para lograr este objetivo.
REFERENCIAS WEB
Ayuntamiento de Madrid: Accede al Informe Completo
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