NOMBRE DEL PROYECTO
Café diálogo con mYmO: La diversidad generacional como oportunidad.
RETO
Diversidad Generacional.
La diversidad y la convivencia generacional son los grandes retos en la gestión del Talento. mYmO se plantea celebrar encuentros con profesionales donde periódicamente ir tratando temas relacionados con los nuevos retos que enfrentan las organizaciones del siglo XXI en relación a la gestión y retención del talento y a la transmisión de conocimiento entre generaciones.
COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE
Responsables de personas y cultura en empresas y entidades públicas y privadas.
EQUIPO
Personas coordinadoras: Eleonora Barone, Carmen Pastor, Cipriano Rivera.
Personas facilitadoras: Cristina Rubio, Carlos Barranco, Hermógenes del Real y Donato Capozi.
Café-diálogo con mYmO #Desafio Generacional 1. (Octubre 2015)
Reunidos profesionales del área de RRHH Y RSE de varias empresas y miembros de la comunidad mYmO debaten sobre los desafíos generacionales para las organizaciones del siglo XXI desde la perspectiva de cómo poner en valor el talento senior y cómo favorecer mejores ambientes de trabajo, facilitando la cooperación entre las cuatro o cinco generaciones que se encuentran en un mismo espacio de trabajo.
Eleonora Barone fue la encargada de la coordinación y Cristina Rubio , Carlos Barranco, Hermógenes del Real y Donato Capozi formaron el equipo de facilitadores,
El encuentro fue patrocinado por Ray Human Capital.
Café-diálogo con mYmO #Desafio Generacional 2. (Noviembre 2015)
Continuando con nuestro espacio de diálogo, exploramos en este desayuno las necesidades de las empresas y las oportunidades que se presentan en este momento de transformación.
Analizando el resultado de las reflexiones compartidas se hizo evidente que las dos visiones, necesidad y oportunidad, confluyen en dos pilares: la buena actitud ante el cambio y la innovación.
Café-diálogo con mYmO. Atracción y retención del talento junior en las empresas (2017)
En esta ocasión el objetivo se centraba en captar el pensamiento colectivo en cuanto a retos y oportunidades de la gestión del talento, compartir buenas prácticas y experiencias en empresas para visibilizarlas y crear comunidad.
Durante el desayuno abordamos una introducción a la diversidad generacional señalando los retos y oportunidades que su gestión conlleva para las empresas, posibles planes de actuación para la fidelización del talento junior, y vimos ejemplos de experiencias para introducir la cultura de la diversidad generacional en las empresas. Para terminar compartimos un tiempo dedicado a preguntas y reflexiones sobre el tema.
Una vez más Eleonora Barone se encargó de la coordinación y Francisco Javier Cantera Herrero, presidente del grupo Blc fue la persona facilitadora.
REFERENCIAS WEB
Post en mYmO : https://mymo.es/atraccion-retencion-del-talento-junior/
Post en mYmO: https://mymo.es/cafe-dialogo-con-mymo-desafiogeneracional/
Observatorio de RRHH: https://www.observatoriorh.com/diversidad-igualdad-e-inclusion/desafio-generacional-el-valor-de-las-personas-por-encima-de-las-edades.html
Si te identificas con este reto contáctanos, nos tomamos un café virtual y vemos como podemos abordarlo juntos
