Autor: David Frydman

Expongo una reflexión partiendo de un articulo  (Age-friendly workplaces better for health of mature staff) que se centra básicamente en una idea. Aquí va mi resumen.

Un entorno laboral “amigable con la edad” (age friendly) favorece la salud tanto en los últimos años de la carrera laboral como después de retirase.

La doctora Cathy Gong de la Universidad de Canberra en Australia analizó los datos de salud y bienestar de 1.700 personas de entre 45 y 64 años. Este estudio de alcance nacional le permitió comparar los cambios anuales de salud y bienestar en relación a su transición gradual hacia la salida de la fuerza de trabajo.

Un entorno laboral amigable favorece la predisposición a optar voluntariamente por el retiro, que es la mejor manera de dejar la vida laboral.

Las personas que se ven obligadas a dejar el trabajo en contra de su voluntad expresan una marcada insatisfacción con sus finanzas, su salud y su vida en general. También tienen mayores posibilidades de sufrir malestar psicológico y ser más dependientes de los servicios sociales.

Los parámetros que definen un entorno laboral amigable con la edad son la flexibilidad de horarios y en general, la actualización en la formación y la promoción de estilos de vida saludables.  En esas condiciones, se asegura una carrera larga, mejor salud y bienestar tanto en el trabajo como al retirarse.

La Doctora Gong insiste en que el factor más determinante en el bienestar de los mayores es que la decisión de retirarse esté en sus manos.

Desde luego se podría debatir que un entorno amigable (con o sin edad;-)) es mucho más que flexibilidad, aprendizaje y promoción de estilos saludables.

¿Para cuáles son las características de una organización para ser amigable con la edad?